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日期:2019-03-13 22:18

  九福来上市公司新闻

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  去年五月,公司该部门管理层在上海组织召开管理会议,十余名管理团队成员从各地赶来上海开会。之后,公司内部审查时发现,会议期间的住宿与餐饮费报销存在严重问题。姜某在会议之外擅自安排了迪士尼团建活动,且报销票据未体现迪士尼游玩费用,费用支付方式也不符合公司规定。公司认为,姜某身为部门经理,未经审批、擅自组织迪士尼团建活动,报销费用弄虚作假,决定将其辞退。不服气的姜某认为公司系违法解除劳动合同,一纸诉状将公司告上法庭,要求支付违法解除劳动合同赔偿金共计50余万元。

  公司却辩称,根据公司的报销政策,团建活动必须经上两级经理的审批,姜某并无此审批权限。“迪士尼团建”并非此次管理会议的内容,且此次团建系姜某自己组织发起并自己审批,不符合公司的规章制度。姜某向公司提供的票据中没有体现“迪士尼团建”,属于虚假报销,公司据此将其解雇属于合法解除。

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  姜某早年入职一家知名外企,后双方又签订了无固定期限劳动合同,三年前又晋升为公司大中华区某部门经理。

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